CXIII Asamblea Estatal Extraordinaria FESAPAUV

Sindicato democrático y abierto
En el auditorio de la Facultad de Ingeniería de la ciudad de Veracruz se realizó la CXIII Asamblea Estatal Extraordinaria, a la que acudieron los representantes regionales y seccionales del FESAPAUV, logrando un 100 por ciento de asistencia. De acuerdo con el orden del día, los temas medulares a tratar fueron: aprobación del porcentaje de incremento salarial e integración del pliego de incumplimientos y violaciones al CCT. El Ing. Levet Gorozpe saludó a todos los asistentes y enfatizó la importancia de esta Asamblea Estatal, porque a partir de ella se inicia la negociación colectiva del siguiente año, que se realiza de manera formal en el mes de febrero y en la que se establece el porcentaje de incremento salarial y se conforma el pliego petitorio para presentar a las autoridades de la UV. Además, este paquete incluye también las violaciones e incumplimientos al contrato colectivo que se tienen con la Universidad, con el que se tratará de poner en ceros los rezagos que existen. Asimismo, el líder sindical enfatizó: “Estamos todos juntos para formular el pliego entre todos, ya que la reforma laboral indica que deben democratizarse más los sindicatos, y el FESAPAUV siempre ha sido un sindicato democrático y abierto, con libertad para expresar sus opiniones e ideas. Todos debemos estar enterados perfectamente de lo que hace el sindicato y de que no falte ningún compañero que quiera expresar su inconformidad para integrar el pliego petitorio, en el cual nos vamos a basar para las negociaciones”. Añadió que este proceso se inició en las regiones, y en cada una hubo asambleas regionales para formular sus propuestas, solicitudes e inconformidades, las cuales, consensadas, se van a integrar en la Asamblea Estatal, participando no solo los compañeros que están presentes, sino muchos más que no llegaron. Cualquiera puede expresar su opinión. Posteriormente, se preguntó a cada región cuáles fueron los resolutivos que se acordaron para definir el porcentaje final que se sometería a aprobación de la asamblea. Las cinco regiones acordaron un 15 por ciento de aumento, el cual fue aprobado por unanimidad, y se entregaron sus respectivos paquetes de incumplimientos. Además, se solicitó la rezonificación de salarios para todas las regiones y basificación para docentes del Área de Formación Básica General (AFBG), añadiendo que hasta febrero se podrán integrar los casos que vayan surgiendo. Entre otros asuntos que se comentaron, el Mtro. Jorge Chacón Reyes, de Pedagogía Xalapa, propuso recuperar que cuando una asignatura se imparta tres veces se basifiquen. Y añadió que otro asunto importante son los cambios de los indicadores que tiene la guía del examen de oposición de 2022 al 2024, donde han hecho recortes importantes que no benefician a los académicos dedicados a la docencia y que concursan para plazas de tiempo completo (PTC), pero a quienes realizan investigación les dan otro puntaje por ser SNI y tienen doble remuneración. Asimismo, sobre dicho tema, se propone que haya dos instrumentos: uno para investigadores y otro para docentes. Por su parte, el Ing. Levet propuso formar una comisión para revisar a fondo este instrumento, sacar concluciones y llevarlas ante las autoridades universitarias. Respecto a tal escenario, la comisión quedó integrada por el Mtro. Jorge Chacón Reyes, y Raúl Montalvo Gómez, quienes se reunieron a la siguiente semana para hacer sus observaciones y presentarlas a las autoridades, ya que las fechas de exámenes de oposición estaban cercanas. Cabe señalar que la UV solicita experiencia profesional con el perfil académico de la plaza de tiempo completo o de asignatura que se convoca, así como las declaraciones fiscales pertinentes. De igual manera, se planteó el hecho de cómo comprobar la experiencia profesional si solo se ha trabajado en la UV. En el área de formación básica no se han abierto cursos para formarse como docentes, por lo que es necesaria una restructuración en el punto 2.1 de la guía para examen de oposición, referente a la experiencia docente, pues desde el punto de vista cualitativo hay interinatos durante 20 años. También se solicitó que se reconozca el posgrado en educación. Pasando a otro asunto, el Ing. Levet comentó que el Programa de Estímulos al Desempeño Académico, a pesar de que la universidad lo cataloga como académico y no sindical, desde el punto de vista de afectaciones laborales se puede intervenir. Por otro lado, el Mtro. Diego Torres Hoyos tomó la palabra y explicó que el instrumento rector ha cambiado varias veces, y que, aunque los lineamientos son federales, en las universidades pueden hacerse especificaciones, ya que la diversidad de carga ha cambiado las reglas del juego. Así, 40 por ciento no tiene nada que ver con la docencia y piden evaluar actividades no sustantivas, también afecta la calificación de los estudiantes. Por su parte, la comisión del Programa de Estímulos Académicos estudiará lo que se ha expuesto en comisiones regionales para analizar con las autoridades en las negociaciones, donde se dedicará un día para este programa. Tales comisiones estuvieron integradas por los siguientes docentes: de Poza Rica, Diego Torres Hoyos; de Xalapa, Juana Velázquez y Julio César Cruz Salas; de Veracruz, Fabiola Leyva Picazzo; de Coatzacoalcos, Ruth Lomelí Gutiérez; de Orizaba, Gracia Aida Herrera González; además del Mtro. Víctor Manuel Méndez Sánchez como asesor de la comisión de productividad. Ambas comisiones fueron aprobadas por unanimidad por la Asamblea Estatal Finalmente, el Ing. Levet Gorozpe indicó que, dada la importancia de esta reunión sindical, es conveniente declarar la asamblea permanente, lo cual quedó de manifiesto por el secretario de actas, el Mtro. Carlos Reyes Márquez. Así, se declaró la CXIII Asamblea Estatal Extraordinaria como permanente hasta que se concluya la Negociación Salarial 2025, determinación que se aprobó por unaimidad, finalizando de tal manera esta importante reunión sindical.