Aprobación unánime

Beneficiosos resultados

El pasado 28 de febrero del año en curso se concluyó la CIX Asamblea Estatal Extraordinaria en las instalaciones estatales de FESAPAUV, misma que había sido declarada permanente el pasado mes de noviembre. Ahí se dieron a conocer los resultados obtenidos que fueron producto de numerosas reuniones de trabajo iniciadas desde noviembre del 2023 y, posteriormente  con una agenda formal, a partir del 7 de febrero en la sala de juntas de la Rectoría de la Universidad Veracruzana.

Estuvieron presentes los integrantes del Comité Ejecutivo Estatal, encabezado por el Ing. Levet Gorozpe, los secretarios regionales de las cinco regiones en que se tiene presencia: Ing. Fernando Cancino Cancino, Ing. Felipe Verdalet Guzmán, Ing. Roberto Mateos Crespo, Ing. Jobo Lara Faticati, Mtra. Irma Zamora Cortina, de las regiones de Coatzacoalcos, Veracruz, Poza Rica, Orizaba y Xalapa respectivamente.

Asimismo, asistieron las autoridades universitarias, encabezadas por el Dr. Juan Ortiz Escamilla, titular de la Secretaría Académica, la Mtra. Lizbeth Margarita Viveros Cancino, titular de la Secretaría de Administración y Finanzas, la L.C. Rosa Aidé Villalobos Betancourt, directora general de Recursos Humanos, la Mtra. Nydia Rojano Vázquez, directora de personal, la Mtra. Sandra Rodriguez José, directora de Relaciones Laborales, además de los directores de área: Mtra. Beatriz Sánchez Zurita, de la Dirección General del Área Académica de Artes, Dr. José Luis Sánchez Leyva, de la Dirección General del Área AcadémicaEconómico Administrativa, la Dra. Yolanda Francisca González Molohua, de la Dirección General del Área Académica de Humanidades, el Dr. Arturo Aguilar Ye, de la Dirección General del  Área Académica de Ciencias de la Salud, el Dr. Luis Arturo Vázquez Honorato, de la Dirección General del Área Académica Técnica, el Dr. Arturo Serrano Solís, de la Dirección General del Área Académica de Ciencias Biológico-Agropecuaria, la Dra. Mónica Victoria Ruiz Balcázar, de la Dirección General del Sistema de Enseñanza Abierta, el Dr. Roberto Zenteno Cuevas, de la Dirección General de Investigaciones, entre otros.

En las primeras reuniones, durante el mes de febrero, se presentaron numerosos casos de cada región, iniciando Veracruz, Poza Rica y Coatzacoalcos, y continuando al siguiente día con Xalapa y Orizaba. Cuando se trataron los asuntos académico-laborales, la situación entre ambas partes se tornó tensa, obligando dos rompimientos de estas negociaciones al dejar la mesa de trabajo. Después de una justificada protesta a nivel estatal y con nuevos planteamientos de las autoridades universitarias, se retornó a continuar las negociaciones con propuestas del Contrato Colectivo, el paquete económico, finalizando con el principal motivo de esta negociación: el incremento salarial.

Cabe mencionar que, previamente a la continuación de la CIX Asamblea Estatal Extraordinaria, cada uno de los líderes regionales se reunió con sus representantes seccionales y delegados que asistieron a esta asamblea para compartir los logros obtenidos, y obtener la aprobación de manera regional.

El Ing. Levet Gorozpe comentó al iniciar la asamblea que había sido una negociación difícil y con algunas situaciones ríspidas, pero la estrategia de cartulinas en todas las regiones fue efectiva, por lo que agradeció la solidaridad de todos los integrantes de nuestro sindicato en tal iniciativa, lo cual muestra un sindicato con gran fortaleza y unidad. Posteriormente, mencionó a la asamblea los logros obtenidos en cuestiones administrativas, académicas y la propuesta económica, y cedió la palabra al Biólogo Raúl Guillaumín España, que comentó de manera organizada las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo que fueron modificadas.

A continuación, y como lo señalan los nuevos lineamientos del Centro de Conciliación Laboral (CECOL), los resultados se sometieron a votación de la Asamblea Estatal y se nombró de manera personal a cada uno de los delegados efectivos, que pasaron emitir su voto personal, libre, directo y secreto. Al terminar el conteo transparente de votos, se obtuvo un resultado de aprobación unánime.

Cabe mencionar que el Ing. Levet hizo hincapié en que, después de que la representación estatal fuera a la Rectoría a firmar el convenio para concluir la negociación de aumento salarial y contractual, se realizará un voto universal (todos y cada uno de los compañeros del sindicato), directo, libre y secreto en todas las regiones, dependiendo de la fecha que autorice la CECOL; se prevé una fecha probable en el mes de abril.

Al finalizar, se extendieron felicitaciones para el Comité Ejecutivo Estatal y para los secretarios regionales por delegados de las diferentes regiones por el trabajo y logros realizados, mencionando que fueron extraordinarios y mostraron la fortaleza al exterior y al interior de nuestro sindicato. ¡Viva FESAPAUV y felicitaciones para todos!

Resultados

La totalidad de casos tratados en esta negociación fue de más de 820 casos, de los cuales 422 fueron de carácter laboral, 214 financieros, 160 académicos y 24 financiero-laborales.

Casos de aspectos administrativos

• Se tramitaron aproximadamente 125 solicitudes de faltantes de pago y pendientes varios por un pago de diferentes regiones.
• Se atendieron un total de 27 condonaciones.
• 85 casos de licencias sin goce de sueldo.
• 29 casos de recategorizaciones.
• 57 basificaciones de experiencias educativas.
• 29 basificaciones de tiempo completo.
• 104 paquetes de jubilación y constancias.
• 50 casos de gastos de titulación, que hacen un importe de $450,000.00 (cuatrocientos cincuenta mil pesos 00/100 M.N).
• 35 casos de reintegros de arancel y cuotas de recuperación con un importe de $200,804.40 (doscientos mil ochocientos cuatro pesos 40/100 M.N).
• De febrero del 2023 a febrero del 2024, la UV pagó por concepto de liquidaciones: $142,671,371.94 (ciento cuarenta y dos millones seicientos setenta y un mil trescientos setenta y un pesos 94/100 MN) por el retiro de 184 compañeros.
• Se cubrió el adeudo de gasto médico, atendiendo 2,766 solicitudes, que importaron un total de $10,983,182.75 (diez millones novecientos ochenta y tres mil ciento ochenta y dos pesos 75/100 MN)durante el periodo de negociación.
• Por concepto de anticipo de sueldo,la Universidad Veracruzana pagó $1,960,000.54 (un millón novecientos sesenta mil pesos 54/100 M.N), que corresponden a 56 solicitudes. Prestación pactada y sin intereses.

Acuerdos Académicos

• Grupos académicos de base e interinos en los que persista la necesidad que tengan como mínimo 5 alumnos inscritos serán aperturados.
• La revisión de cargas será presencial con la participación de todas las áreas competentes, donde se revisarán todas las experiencias educativas de los planes y programas de estudio en su totalidad del personal académico de base e interinos, así como el número de secciones.
• La Dra. María del Rayo Pérez Juárez asistirá a las regiones universitarias a exponer lo relativo al rezago del área de formáción básica general.
• Convocatoria de plazas; un tema importante para el sindicato sobre el que se acordó que en el próximo mes de mayo se convocarán 50 plazas de tiempo completo y una segunda convocatoria en el mes de noviembre de 2024.
• La Universidad Veracruzana autorizó en tiempo y forma los años sabáticos yextensiones que solicitó esta organización sindical, obteniendo así un total de 38 años sabáticos y extensiones.

Clásulas del CCT modificadas

Cláusula 30 fracción XIV: En los casos de rescisión aplicada sin cumplir lo previsto en este Contrato, si el trabajador opta por acudir al Tribunal Laboral reclamando la reinstalación y la UV es condenada a hacerlo, la institución no podrá negarse a ello, ni aún cuando ofrezca pagar las indemnizaciones que señala la ley.

Cláusula 61, tercer párrafo: Si el traslado fuera por un periodo prolongado, el trabajador académico tendrá derecho a que se le cubran los gastos que origine el transporte del menaje de la casa y los indispensables para su instalación, así como los que acusen el traslado de sus familiares con que viva y que dependan económicamente de él, y los del retorno. El pago deberá hacerse con 8 días de anticipación a la fecha que deba realizarse el traslado, además del oficio de comisión correspondiente.     

Claúsula 69 segundo párrafo: El personal académico se abstendrá de realizar el traslado o actividad encomendada sin contar con el oficio de comisión, suscrito por la persona titular de la dirección y/o persona titular de la secretaría de la entidad académica, el cual deberá otorgarse físicamente.

Cláusula 71: Con objeto de prestar los primeros auxilios a los trabajadores académicos que sufran algún accidente durante su trabajo, la Universidad tendrá en todo tiempo y en los centros de trabajo, extintores y botiquines con los medicamentos y el material de curación que determine la Comisión de Higiene y Seguridad, así como regaderas de presión donde se requieran.

Claúsula 80 fracción I… con goce de sueldo íntegro:

a) En caso de incapacidad proviniente de un accidente o enfermedad, que constituya o no un riesgo profesional, durante todo el tiempo que subsista la incapacidad para trabajar, el pago del salario se hará desde el primer día de incapacidad. En caso de asistir con médico especialista en las ciudades de Veracruz y Xalapa, se le otorgará al trabajador académico 1 día de permiso con goce de sueldo para asistir a la cita de especialidad, debiendo justificar la asistencia con la referencia emitida por el médico del módulo del Sistema de Atención Integral a la Salud de la Universidad Veracruzana SAISUV de la región donde fue atendido.

b) bis. En el periodo de lactancia, hasta por el término de 6 meses, las catedráticas madres tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, o previo acuerdo con el titular de la entidad o dependencia de adscripción se reducirá una hora la jornada en el periodo señalado.

d) Segundo párrafo: Cuandoel evento académico institucional requiera trasladarse fuera de su región de adscripción y la distancia lo justifique, se considerará como parte de la licencia un día previo al evento que asistirá y dos días si es fuera del país.

e) La Universidad Veracruzana concederá tres días hábiles de permiso con goce de salario en caso del fallecimiento del cónyuge, concubina o concubinario, de hijos o padres del trabajador, en el entendido que, si alguno de estos días coincide con los que correspondan a los periodos vacacionales, no serán motivo de reposición, quedando obligado el trabajador a justificar plenamente el permiso, al término de éste, en un plazo de tres días hábiles, a través del Sindicato. De no cumplir con lo anterior, se procederá a efectuar el descuento que corresponde.

Cláusula 83 primer parrafo: El personal docente tendrá derecho a disfrutar de permiso para faltar a sus labores con goce de sueldo hasta por diez días durante el periodo lectivo anual del calendario escolar. Este permiso se tramitará únicamente por el sindicato y deberá ser concedido por la institución por conducto del director de la dependencia, y no podrá exceder de tres días consecutivos en un mes, salvo casos urgentes debidamente justificados, los cuales podrán tramitarse de forma extemporánea. Precisándose como casos excepcionales: el permiso para cuidados hospitalarios a familiares en primer grado de consanguinidad (padres, hijos,) cónyuge, concubino o concubina hasta por 10 días hábiles. 

Cláusula 98 párrafo 13: No quedan comprendidos en la prestación a que se refiere esta claúsula la cirugía estética. Los tratamientos médicos y de hospitalización de tipo psiquiátrico y psicológico se cubrirán siempre y cuando exista un diagnóstico del padecimiento emitido por especialistas de unidades hospitalarias psiquiátricas públicas y dependencias de la UV. Los medicamentos deberán estar dentro del cuadro básico y catálogo de medicamentos nacional y catálogo de medicamentos institucional.  

 

Cláusula 113: La fecha de inicio de cada periodo sabático deberá coincidir con el inicio de cada semestre lectivo. La propuesta deberá presentarse por lo menos con dos meses de anticipación, comprometiéndose la Universidad a enviar oportunamente la fecha de ingreso de la documentación necesaria por parte del personal académico y a dar una respuesta dentro de los quince días hábiles siguientes a la entrega de la documentación por parte del Sindicato, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos.

 

Propuesta económica

1. Incremento del 4.0 % (cuatro punto cero por ciento) directo al salario por cuota diaria contenidos en el tabulador vigente. Dicho incremento (sin prestaciones) será aplicable a partir del 1 de marzo del 2024, con efectos retroactivos al primero de febrero del presente año.
2. El incremento salarial a que se refiere el numeral anterior (sin prestaciones) tendrá efectos retroactivos al 1 de febrero del 2024, y se pagará a los trabajadores que hayan laborado en ese mes.
3. Incrementar la cantidad de $27.00 (veintisiete pesos 00/100M.N) por concepto de endodoncias y parodoncias, para quedar en la cantidad de $1357.00 (un mil trescientos cincuenta y siete pesos 00/100 M.N)
4. Incremento a la cantidad de $27.10 (vientisiete pesos 10/100 M.N) por el concepto de armazón de lentes, para quedar en la cantidad de $1,354.10 (un mil tresceintos cincuenta y cuatro pesos 10/100 M.N) Cláusula 98 del Contrato Colectivo de Trabajo.
5. Incremento a la cantidad que se otorga por concepto de despensa, para quedar en $34.25 (treinta y cuatro pesos 00/100 M.N) la hora semana-mes; cláusula 105 del Contrato Colectivo de Trabajo.
6. Incremento a la cantidad que se otorga por concepto de ayuda para pago de renta para quedar $23.90 (veintitrés pesos 90/100 M.N) la hora semana-mes; cláusula 108 del Contrato Colectivo de Trabajo.
7. Incremento a la cantidad que se otorga por concepto de ayuda para el fomento de ahorro, para quedar en $19.50 (diecinueve pesos 50/100 M.N) la hora semana-mes; cláusula 109 del Contrato Colectivo de Trabajo.
8. La Universidad y el Sindicato convienen en modificar la cantidad que se otorga por concepto del seguro de vida, para quedar en la cantidad de $112, 298.63 (ciento doce mil doscientos noventa y ocho pesos 63/100 M.N); claúsula 110 del Contrato Colectivo de Trabajo.
9. La Universidad otorga un incremento a la compensación que se otorga al personal académico que labora en las ciudades de Xalapa, Córdoba-Peñuela, Poza Rica y Papantla (zona barata), de $5.00 (cinco pesos 00/100 M.N) a partir del 1 de marzo del 2024, para quedar en la cantidad de $93.50 (noventa y tres pesos 50/100 M.N) la hora semana-mes, prestación que se contempla claúsula 115 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo

• Un pago único en el año de 5 días de salario o sueldo tabuIado por cuota diaria, sin incorporar en éste el incremento que se otorgaría por efectos de la presente revisión salarial ni prestaciones, como se ha venido otorgando a partir de 2007. Este pago se realizará la primera quincena del mes de marzo de 2024, únicamente a Ios académicos que aparezcan en esa nómina.

• Como consecuencia de los incrementos salariales que se tienen pactados con la institución, que se ven reflejados en las cláusulas 114 y 115 de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, el pago de 5 y 20 días, respectivamente,sin prestaciones, que se cubren en la primera quincena del mes de marzo de cada año.